Что писать в резюме о причинах увольнения

Даже если вы не укажите в своём резюме причины увольнения с предыдущего места, то об этом могут спросить на собеседовании. Как объяснить причины увольнения с работы убедительно и правильно, чтобы не отпугнуть от себя потенциального работодателя? Причины увольнения с работы могут быть самыми разными.


Говоря о причинах увольнения желательно быть предельно откровенным. Но учтите, если вы уволились со скандалом, то будущий работодатель может это узнать, совершив всего лишь 1 звонок.

Иногда соискатели хотят кардинально изменить сферу своей работы или поменять специфику. В этом случае сформулировать причины увольнения лучше следующим образом.

Компания, в которой я сейчас работаю, занимается исключительно торговлей, а мне хочется попробовать применить свои знания на производстве. Смена вида работы, коллектива, направленности компании. Из-за этого отсутствуют перспективы профессионального и личностного развития. Существует ряд причин, которые лучше не указывать в резюме. Но в беседе у вас всегда будет возможность сказать, что вы поняли свои ошибки и сделали выводы.

Как правило, этот вопрос звучит на собеседовании, где вы можете детально рассказать о том, что заставило вас искать новое место работы. Если вы ежегодно меняете работу, то рекрутер может посчитать вас «летуном» и даже не пригласит на собеседование. Аура» закрыли в связи с реорганизацией производства. В некоторых случаях много записей в трудовой появляются не из-за неусидчивости сотрудника, а из-за смен формы собственности компании.

Что писать в резюме о причинах увольнения

Большинство из этих причин можно сказать при интервьюировании во время личной встречи. Компания перешла с 8 на 12 часовой режим работы. Но расписывать все указанные нюансы в резюме не стоит. Это только отвлечет рекрутера от вашего опыта и покажет, что вы умеете выделять главное.

В этом документе указывать причины лучше лишь в случае массового сокращения штата, закрытия вашего отдела или полной ликвидации предприятия. Какую бы работу вы ни искали – психолога в детском саду или директора по продажам, на собеседовании вас почти наверняка спросят, почему вы расстались с предыдущим работодателем.

Как же показать себя с лучшей стороны, не обманывая при этом hr-менеджера? Эксперты советуют при ответе на такой вопрос не концентрироваться на минусах предыдущей работы, а сделать акцент на том, что вы планируете делать в будущем. О недостатках коллег и начальника лучше умолчать, сосредоточившись на содержании работы и на том, чем вам действительно хотелось бы заниматься.

Не стоит жаловаться и на харассмент со стороны руководителя, даже если в этом заключается истинная причина вашего ухода из компании. Поэтому, прежде чем называть в качестве причины увольнения маленькую зарплату, хорошо подумайте. Я устроилась медсестрой в детский сад, куда ходит сын, чтобы проводить с ребёнком больше времени. Призрак кризиса Правило третье: будьте осторожны с фразами вроде: «Меня уволили из-за кризиса», «В компании проводилось сокращение штата, и я потерял работу».

Если же такое и в самом деле произошло с вами, постарайтесь объяснить потенциальному работодателю, почему сокращение коснулось именно вашей должности. Считается, что о прошлом месте работы — либо хорошо, либо ничего. К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать вам предложение о работе…» — такие слова обычно не вызывают у соискателя прилива оптимизма и веры в себя. Шанс упущен — почему?

В наши дни нечасто встретишь человека, который бы десятками лет засиживался на одной работе и гордился этим. Времена изменились. Сейчас молодые и амбициозные жители больших городов довольно решительно меняют места работы.

Если вы уволились после испытательного срока, то мотивировать свой уход вы можете тем, что компания не предоставила вам обещанные должностные обязанности и соответствующий уровень зарплаты. Если вы проработали всего месяц на последнем месте работы, то в резюме его можно вообще не указывать, чтобы избежать лишних вопросов на собеседовании. Имейте ввиду, что работодателя больше устраивает в вашей трудовой книжке формулировка о расторжении трудового договора «по соглашению сторон», нежели «по собственному желанию».

Причина увольнения соискателя с предыдущего места работы всегда интересна для любого рекрутера и является одной из актуальных тем для обсуждения на собеседовании. Оставим критику Продумывая ответ на вопрос о причинах увольнения с предыдущей работы, помните три простых правила.

Еще интересное и занимательное:

  • Оператор ПК, резюмеОператор ПК, резюме Уверенный ПК-пользователь (Microsoft Office). Навыки поиска специализированной информации в интернете, опыт работы с различными браузерами (в том числе Explorer, Opera, Chrome и […]
  • Как правильно сделать стрим на YouTube с помощью OBSКак правильно сделать стрим на YouTube с помощью OBS Очень важно что бы при стриме у вас не было Потери кадров. Настройки Сцен и ИсточниковДля начала давайте разберемся, что такое Сцена, а что такое Источник.Сцена - это некий профиль, […]
  • Новая жена Семена СлепаковаНовая жена Семена Слепакова Жена Семена Слепакова полностью разделает его хобби – коллекционирование гитар и даже подарила ему 2 старинные гитары. Семен Слепаков и его возлюбленная Карина сыграли свадьбу в […]